Networth stock options

O que é Valor Líquido O valor líquido é o valor pelo qual os ativos excedem os passivos. Valor líquido é um conceito aplicável a indivíduos e empresas como uma medida-chave de quanto vale a pena uma entidade. Um aumento consistente no patrimônio líquido indica uma boa saúde financeira ao contrário, o patrimônio líquido pode ser esgotado por perdas operacionais anuais ou uma diminuição substancial no valor dos ativos em relação ao passivo. No contexto empresarial, o patrimônio líquido também é conhecido como valor contábil ou patrimônio líquido. Considere um casal com os seguintes bens - residência principal avaliada em 250.000, uma carteira de investimento com um valor de mercado de 100.000 e automóveis e outros ativos avaliados em 25.000. Passivos são principalmente um saldo hipotecário pendente de 100.000 e um empréstimo de carro de 10.000. O patrimônio líquido dos casais seria, portanto, 265.000 (250.000 100.000 25.000 - 100.000 10.000). Suponha que cinco anos mais tarde, a posição financeira dos casais é a seguinte - valor de residência 225.000, carteira de investimento 120.000, poupança 20.000, automóveis e outros ativos 15.000 saldo do empréstimo hipotecário 80.000, carro empréstimo 0 (pago). O patrimônio líquido agora seria de 300.000. Em outras palavras, o patrimônio líquido dos casais aumentou em 35 mil, apesar do decréscimo no valor de sua residência e carro, pois esse declínio é mais do que compensado por aumentos em outros ativos (como a carteira de investimentos ea poupança) No seu passivo. Carregar o leitor. QUEBRANDO PARA BAIXO Valor Líquido Pessoas com um patrimônio líquido substancial são conhecidos como indivíduos de alto patrimônio líquido. E formam o mercado principal para gerentes de riqueza e conselheiros de investimento. Investidores com um patrimônio líquido (excluindo sua residência principal) de pelo menos 1 milhão - sozinhos ou em conjunto com seu cônjuge - são considerados como investidores credenciados pela Securities and Exchange Commission. Com a finalidade de investir em ofertas de valores mobiliários não registados. Uma empresa que é consistentemente rentável terá um valor líquido crescente ou valor contábil, desde que esses ganhos não sejam totalmente distribuídos aos acionistas, mas são mantidos no negócio. Para empresas públicas. O aumento dos valores contábeis ao longo do tempo pode ser recompensado por um aumento no valor do mercado de ações. Se você quiser economizar algum tempo no cálculo de seu patrimônio líquido pessoal, use o nosso Net Worth Tracker gratuito que lhe permite calcular, analisar e registrar seu patrimônio líquido de graça. Valor de opções de ações A questão essencial sobre a despesa obrigatória das opções de ações de funcionários não é Mais se, mas como e quando. Na quarta-feira, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira disse que vai realizar um projeto de compensação baseada em ações (que) irá abordar se a exigir que o custo das opções de ações do funcionário ser tratado como uma despesa. Embora FASB pareça estar mantendo a mente aberta, quase todos os envolvidos na questão - exceto para executivos de tecnologia auto-delirantes e seus legisladores favoritos - dizem que o conselho exigirá que as empresas deduzam as opções de ações como uma despesa em suas demonstrações de resultados e Mais cedo ou mais tarde. Acreditamos que é uma conclusão inevitável agora, diz Terrence Brown. Um vice-presidente sênior da Sibson Consulting. FASB diz que espera emitir um esboço de exposição mais tarde este ano que poderia se tornar eficaz em 2004. Uma vez que o lobby de tecnologia concilia-se a gastos, provavelmente vai tentar influenciar como as opções serão valorizadas, com um olho para obter a maior flexibilidade e Menor valor possível. Quanto menor a avaliação, menor o lucro atingido. No entanto, as empresas que tentam minimizar o valor das opções em suas demonstrações financeiras correm o risco de que os funcionários também de-value opções como parte de sua remuneração. Se isso acontecer, eles podem afrouxar, saltar navio mais cedo ou exigir mais dinheiro ou ainda mais opções. Isso pressupõe que os funcionários saibam e entendam como suas empresas valorizam as opções, o que pode ser uma superestimação grosseira. Uma opção dá ao empregado o direito de comprar uma ação de ações do empregador a um preço definido, chamado de preço de exercício, dentro de um determinado período de tempo, tipicamente 10 anos. O preço de exercício é geralmente igual ao preço de mercado das ações na data da concessão. Quanto maior o preço da ação, mais valiosa a opção se torna. Embora pareça que as opções não têm valor na data da concessão, na realidade eles fazem, porque há uma chance de o preço das ações vai mais alto do que o preço de exercício antes da opção expira. Se os funcionários pudessem vender suas opções, alguém estaria disposto a pagar por essa chance. De acordo com as regras atuais, as empresas podem contabilizar as opções de duas maneiras: Podem divulgar nas notas de rodapé de suas demonstrações financeiras o valor estimado das opções de ações outorgadas durante esse período. Ou eles podem registrar esse valor como uma despesa em sua declaração de renda, que reduz seus ganhos relatados. A maioria das empresas escolheu a opção de nota de rodapé, embora, na sequência dos escândalos contábeis, mais de 180 empresas disseram que estão mudando para o método de despesa, o que parece mais adiantado. Quatro das cinco maiores firmas de contabilidade do país - Ernst amp Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte amp Touche e Grant Thornton - escreveram à FASB em apoio à despesa obrigatória de opções. Num comunicado divulgado quarta-feira, a FASB disse acreditar que há uma necessidade de uma abordagem consistente para reconhecer os custos associados às opções de ações para funcionários. Além disso, uma mudança para exigir um tratamento de despesas seria consistente com o compromisso do FASB de trabalhar em direção à convergência entre os padrões de contabilidade norte-americanos e internacionais. O International Accounting Standards Board está bem no seu caminho para exigir que as empresas a despesas opções de ações. Os oponentes argumentaram contra a despesa obrigatória, alegando que não há uma boa maneira de avaliar as opções. Em um comunicado de imprensa terça-feira, a Associação Nacional de Fabricantes disse que é difícil, senão impossível, valorizar as opções. Mesmo os defensores da despesa admitir não há nenhum método ideal para valorizar as opções de ações do empregado. Até recentemente, não tinha havido muito incentivo para desenvolver um. As regras contábeis atuais dizem que as empresas devem determinar um valor justo para as opções de ações e nomear Black-Scholes como um método de avaliação aceitável. Nomeado após seus criadores, Fischer Black e Myron Scholes. Este modelo foi concebido para valorizar as opções que o comércio de uma troca, mas as opções de funcionários não podem ser negociados. Por causa desta e de outras diferenças, muitas companhias queixam-se que Black-Scholes overvalues ​​significativamente opções do empregado. A maioria das empresas usá-lo de qualquer maneira porque é a melhor opção disponível. No verão passado, a Coca-Cola disse que começaria a pagar opções. Para valorizá-los, seria cotações de preços de duas instituições financeiras independentes para comprar e vender opções de ações com os mesmos termos que as opções de empregado. Na semana passada, no entanto, Coke abandonou esse plano e disse que iria mudar para Black-Scholes. Coke disse que as cotações independentes eram materialmente diferentes das avaliações que teria alcançado com Black-Scholes, levando alguns especialistas a especular que as instituições financeiras estavam usando Black-Scholes-se. Scholes ganhou o Prêmio Nobel de Economia em 1997, juntamente com Robert Merton. Por seu trabalho no modelo de preço de opções. (Black estava morto até então.) Parece que pode haver outro Nobel para alguém que vem com um modelo de preços para opções de funcionários. Algumas alternativas já estão surgindo. A National Economic Research Associates. Uma empresa de consultoria econômica, desenvolveu o NERA ESO, que ele chama de primeiro modelo de preços para enfrentar o desafio complexo de avaliar com precisão as opções de ações para funcionários. NERAs método vem com avaliações que são 5 a 15 por cento inferior a Black-Scholes avaliações, diz Daniel Abrams. Consultor sênior da NERA, que faz parte da Mercer Consulting Group. Uma divisão da Marsh amp McLennan. Algumas empresas estão experimentando com NERA ESO, que está disponível gratuitamente, mas até agora ninguém a adotou. Abrams diz que outros modelos estão vindo da academia e de nossos concorrentes que preço opções do empregado em um disconto de 60 por cento a Preto-Scholes. Estes modelos podem atrair algumas empresas. Haverá uma tendência a arrancar o fruto mais baixo da árvore, diz Abrams. O que resta a ser visto - e argumentou e lobbied - é quanto margem de manobra FASB vai dar às empresas na valorização de opções. FASBs regras atuais dar às empresas uma justa quantidade de discrição na seleção de um modelo de avaliação e escolher as variáveis ​​que entrar nele. Pequenas mudanças em certas variáveis ​​podem ter um grande impacto nas avaliações. A maioria (das empresas) vai ser lobby para mais flexibilidade, diz Sibsons Brown. Minha esperança seria que FASB iria chegar a algo que fornece uma medida consistente. FASB parece estar se inclinando para menos margem de manobra, não mais. Como parte do projeto, o conselho também examinará se há maneiras de melhorar a precisão ea consistência da medição do custo das opções de ações para funcionários, diz ele. Paul Oyer, professor associado de economia da Universidade de Stanford, tem uma solução simples e simples para avaliar as opções dos funcionários: Tome 75% do valor de Black-Scholes. Isso será tão bom quanto qualquer método científico, porque não há nenhuma resposta científica, ele disse. Isso certamente iria salvar acadêmicos muito tempo, mas pode custar-lhes um Prêmio Nobel. Opções de ações: Valor líquido ou não Hoje recebi uma bolsa de opção de ações para a empresa que eu estou trabalhando. Tradicionalmente, as opções de ações para esta empresa tem feito muito bem e eu estou esperando que o meu vai fazer o mesmo. Veremos. Estas opções vence em um 1/3, 1/3, 1/3 calendário. Eu vou ser totalmente investido após 3 anos. Há uma expiração de 10 anos sobre eles e eu posso receber um pagamento em dinheiro para eles a qualquer momento depois que eles veste 8211 Eu don8217t necessidade de ir ao mercado para exercer. A questão que estou ponderando é se eu incluir essas opções como parte do meu patrimônio líquido. Eu acho que eu deveria. Uma vez adquiridos, eles são essencialmente uma parte da minha carteira de ações. Eles vão se mover para cima e para baixo em valor como os movimentos do preço da ação da empresa. A qualquer momento (uma vez que eles veste, é claro), eu posso vendê-los e perceber o ganho. A única diferença real entre estes 8220shares8221 e minhas outras participações é que se estas são abaixo de um determinado preço, então eu não fiz nada e não perdi nada. É o meu dinheiro e eu pretendo parlay os ganhos em outros investimentos. Deixe-me saber o que você pensa. Top 10 Dividend Growth Stocks Relatório Uma análise completa de 10 empresas escolhidas a dedo cada investidor crescimento do dividendo deve considerar.